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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女を問わず社員の活躍を促進し、社員が働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6(2024)年 7月1日 ~ 令和9(2027)年 6月30日

2.当社の課題

課題1:女性がほとんど配置されていない部署がある
課題2:有給休暇取得率の低い雇用管理区分がある

3.目標

  • 女性がいない、または少ない部署・職種において、女性社員を1人増やす

  • すべての部署・職種で、女性の割合を20%以上とする

  • 有給休暇取得率を60%以上とする

4.取組内容と実施時期

取組1:女性がいない、または少ない部署・職種等へ、女性を積極的に配置する

  • 令和6(2024)年6月~ 各部門の女性の配置状況と割合を確認する

  • 令和6(2024)年7月~ 該当部門に女性を配置するための施策を検討する(配置転換、採用計画)

  • 令和6(2024)年7月~ 対象の配置部門、配置職種を定め、採用計画を策定・実施へ

  • 令和8(2026)年3月~ 実施結果の分析を行い、次年度以降の改善に向け、追加施策を講じる

  • 令和9(2027)年3月~ 実施結果の分析を行い、次年度以降の改善に向け、追加施策を講じる

​取組2:有給休暇取得を推進する取り組みを実施する​

  • 令和6(2024)年6月~ 各部門の有給休暇取得率を把握

  • 令和6(2024)年7月~ 社員に対して社内ポータルサイトやメールで継続的な啓蒙活動を行う。有給休暇の取得計画を設定し、月次管理のもと有給休暇取得を促進する。⇒対象全従業員の有給休暇取得率(年次付与数に対する消化率)を60%以上

  • 令和6(2024)年7月~ 部門ごとの有給休暇取得状況を、毎月社内ポータルサイトで公開する

  • 令和7(2024)年3月~ 部門ごとの有給休暇取得率を社内ポータルサイト等で公開し、全社で共有する

  • 令和8(2026)年3月~ 実施結果の分析を行い、次年度以降の改善に向け、追加施策を講じる

令和6年(2024)年6月18日策定

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